Het invullen van een openstaande functie is geen eitje. Je plaatst een vacature op je eigen website, op vacaturebanken en misschien deel je ‘m op sociale media. Maar wist je dat Google zelf ook een handje helpt? Met Google Jobs (of eigenlijk: Google Vacatures) zet je jouw vacature direct in de schijnwerpers, zonder extra kosten. Hoe werkt dat en wat moet je doen om gevonden te worden?
Wat is Google Jobs?
Google Jobs is een functie binnen Google waarmee vacatures direct in de zoekresultaten verschijnen. Wanneer iemand zoekt op ‘marketing vacature Utrecht’ of ‘fulltime baan in de zorg’, toont Google een overzicht van relevante banen. Dit blok verschijnt boven de gewone zoekresultaten, waardoor je vacature extra opvalt. Werkzoekenden kunnen eenvoudig filteren op criteria zoals locatie, type dienstverband, werkgever en publicatiedatum. Dit maakt het voor hen makkelijker om een passende baan te vinden en voor jou om de juiste sollicitanten aan te trekken.
Waarom is Google Jobs belangrijk?
Veel mensen beginnen hun zoektocht naar een nieuwe baan via Google. Als jouw vacature daar niet opduikt, loop je potentiële sollicitanten mis. Google Jobs biedt een kans om direct zichtbaar te zijn en om eruit te springen te midden van een zee aan vacatures op traditionele vacaturesites. Meer zichtbaarheid en een grotere kans op sollicitaties. Zonder extra kosten. Werkzoekenden kunnen zonder tussenstappen direct doorklikken naar jouw vacature op je website. Dit maakt het solliciteren laagdrempeliger en efficiënter. Allemaal pluspunten van Google Jobs.
Hoe komt jouw vacature in Google Jobs?
Niet elke vacature verschijnt automatisch in Google Jobs. Google herkent vacaturepagina’s aan gestructureerde gegevens, een speciale code die aangeeft dat het om een vacature gaat. Dit betekent dat je website technisch goed ingericht moet zijn, zodat Google alle relevante informatie kan oppikken, zoals de functietitel, locatie, het type dienstverband en een sollicitatielink. Hoe beter en completer deze informatie, hoe groter de kans dat jouw vacature goed scoort in de zoekresultaten.
Naast technische optimalisatie is het belangrijk dat je vacatureteksten duidelijk en volledig zijn. Google toont liever vacatures met alle benodigde details, zoals een salarisindicatie en de naam van de werkgever. Ook helpt het om zoekwoorden te gebruiken die sollicitanten daadwerkelijk intypen, bijvoorbeeld ‘communicatiemedewerker Amsterdam’ in plaats van creatieve maar minder zoekvriendelijke functietitels. Houd bovendien je vacatures actueel. Zodra een functie is vervuld, is het verstandig om de vacature offline te halen of een sluitingsdatum te vermelden. Google Jobs geeft namelijk de voorkeur aan recente en relevante vacatures.
Meer uit Google Jobs halen
Een goed geoptimaliseerde vacaturepagina is een belangrijke eerste stap, maar er zijn nog andere manieren om meer uit Google Jobs te halen. Zorg bijvoorbeeld voor een soepel sollicitatieproces. Sollicitanten klikken vanuit Google Jobs door naar je website, dus een overzichtelijke en snelle sollicitatiepagina zonder onnodige drempels is essentieel. Daarnaast is een mobielvriendelijke website onmisbaar, omdat veel mensen hun smartphone gebruiken om vacatures te bekijken. Verder kan extra promotie via sociale media of e-mailcampagnes helpen om jouw vacature nog meer onder de aandacht te brengen.
Haalt Google automatisch vacatures op?
In sommige gevallen haalt Google vacatures automatisch op, maar dit is niet gegarandeerd. Als je gebruikmaakt van een recruitmentsysteem of vacaturebank die gestructureerde data ondersteunt, kom je mogelijk automatisch in Google Jobs terecht. Heb je dit niet? Dan moet je zelf aan de slag met technische aanpassingen op je website. Google biedt een handige tool, de Rich Results Test, waarmee je kunt controleren of jouw vacature pagina correct is opgemaakt.
Aan de slag met Google Jobs
Wil je dat jouw vacature beter wordt gevonden? Zorg er dan voor dat je website de juiste technische gegevens bevat en dat je vacatureteksten compleet en relevant zijn. Google Jobs is een krachtig middel om sollicitanten te bereiken zonder extra kosten. Met een paar slimme aanpassingen kun je jouw vacatures beter laten scoren en sneller de juiste kandidaten aantrekken. Begin vandaag nog met optimaliseren en geef je wervingsproces een flinke boost!
